原标题:火箭签约的原创于年员都用意样老将 对于年轻球员都会有哪些帮助 火箭用意是怎样的 火箭重建的第一个阶段,是火箭会有火箭通过摆烂获得大量高顺位的选秀权 ,从而在这些新秀中进行筛选,签约轻球选择天赋高的将对,培养价值高的帮助球员重点进行培养。 最近三年火箭的原创于年员都用意样首轮秀中 ,火箭选中9位球员 ,火箭会有火箭淘汰了3位球员 ,签约轻球留下了6位球员 2021届 :第2顺位的将对杰伦·格林、第16顺位的帮助申京 、第23顺位的原创于年员都用意样加鲁巴(被淘汰)、第24顺位的火箭会有火箭克里斯托弗(被淘汰) 2022届:第3顺位的小贾巴里·史密斯 、第17顺位的签约轻球塔里·伊森 、第29顺位的将对泰泰·华盛顿(被淘汰) 2023届:第4顺位的阿门·汤普森、第20顺位的帮助惠特摩尔 火箭重建的第二个阶段,重点是签下诸多老将帮助年轻球员,老带新,让年轻球员快速成长 。 今年夏天,火箭3年1.3亿签约范弗利特、4年9000万签约狄龙·布鲁克斯、4年3200万签约兰代尔 、2年1600万签约杰夫·格林、1年底薪签约阿隆·霍勒迪 那么 ,火箭签约这些老将 ,会以什么样的方式帮助年轻球员 ,火箭高溢价签约这些老将 ,到底有何用意呢 ? 火箭3年1.3亿美元签约范弗利特,其中最后1年为球队选项 。 火箭签约范弗利特的首要作用,是改善球队的组织和串联 ,上赛季火箭是全联盟助攻次数最少得球员,也是失误次数非常靠前的球队,火箭的比赛经常呈现出单打独斗偏多 ,缺乏整体性和团队性 。 火箭签约范弗利特主要是改善火箭的组织和串联,火箭签约范弗利特最重要的目的是为了培养阿门·汤普森 ,最近两个赛季,火箭无下限的培养年轻球员,促使年轻球员的进步非常缓慢 ,反而遗留下诸多坏毛病 ,火箭为了规避这样的问题。 在阿门·汤普森刚刚进入联盟的时候,就让范弗利特带着阿门·汤普森打球 ,减少了阿门·汤普森自我摸索的时间,让阿门·汤普森快速成长。 火箭签约范弗利特 ,本意也有提升小凯文·波特和杰伦·格林阅读比赛的能力 ,以及控场的能力 ,因此,当火箭签约范弗利特后,杰伦·格林和范弗利特一起去洛杉矶长时间训练,火箭的目的和作用尽显。 当火箭新任主帅乌度卡表示,杰伦·格林的角色不应该仅仅只局限在得分手 ,看得出乌度卡有意培养杰伦·格林的其他方面 ,让范弗利特带杰伦·格林 ,能让杰伦·格林加速成长。 范弗利特是作为落选秀进入联盟的,而且范弗利特通过自身努力获得顶薪合同,联盟首次,范弗利特不会像高顺位新秀一样,凭借天赋 ,或者依靠天赋去打球 ,范弗利特应该在训练以及比赛中花费的时间和精力更多,需要付出的努力更多,才能达到今天的成绩 ,火箭签约范弗利特,意味着给火箭的年轻球员带来正确的价值观,正确的比赛态度 ,正确的训练态度 。 因此 ,火箭签约范弗利特,不仅意味着球技的传承,老带新 ,更意味着更衣室氛围传递 ,刻苦训练的言传身教 ,希望年轻球员更快速的成长。 火箭4年9000万签约狄龙,目的也非常明确 ,让火箭这些年轻球员更快的学会怎么去防守。 狄龙·布鲁克斯是上赛季防守最佳阵容二阵的球员,防守的意识极其出色,防守的意愿非常强烈 ,而且经常防守对方的箭头球员 。 最近两个赛季 ,火箭的防守一直是大问题,杰伦·格林和小凯文·波特的防守,都低于联盟平均水平,申京经常是防守漏洞般的存在,球队防守最好的泰特,却长时间因伤休战,导致火箭的防守资源贫乏 ,防守意愿不强 ,几乎到处都是防守漏洞 。 狄龙的加盟 ,火箭让这些年轻球员学会怎么去防守,防守预判,以及防守态度 ,更重要的是,狄龙在场期间 ,可以指挥年轻球员防守的跑位 ,狄龙的补防和协防 ,能让年轻球员更快速的成长 。 火箭签约狄龙 ,首要帮助杰伦·格林和小波特,格林和小波特几个赛季的锻炼 ,防守依旧不合格 ,需要防守悍将带,泰特作为防守悍将 ,资历和地位不高 ,镇不住格林和波特,其次 ,帮助史密斯、伊森和申京改善防守,史密斯缺乏防守经验,伊森的防守判断和防守选择有问题 ,申京的防守脚步移动速度以及防挡拆做得不好 。 火箭2年1600万签约杰夫·格林 ,以及4年3200万签约兰代尔 这两人的合同 ,未来大概率会作为交易的肉票存在,而且这两人的合同都是第一年受保障。 杰夫·格林生涯的履历很丰富 ,去过很多球队,而且经历过生命的垂危阶段 ,更加会珍惜打球的机会 ,更加会与队友打交道。 从某种意义而言,杰夫·格林来到火箭,更多起到更衣室领袖的角色,杰夫·格林能帮助惠特摩尔走出不善言辞的状态,杰夫·格林也能让火箭这些年轻球员珍惜打球的机会。 火箭签约兰代尔 ,兰代尔的攻防两端的选择不错,能帮助申京提升攻防选择 ,以及防守判断。 火箭签约的这些球员,虽然都是高溢价 ,但是老带新的目的非常明显 ,范弗利特的作用和重要性最高 ,因此得到的合同也最高,虽然都是溢价签约 ,但是能达到目的 ,溢价签约也会很值。返回搜狐 ,查看更多 责任编辑 :